VIKARJOB alt om Vikarjobs
Her på siden finder du diverse informationer om søgning efter vikarjobs, og i bunden af siden er finder du en nyttig liste med links til nogle af de bedste steder at søge efter vikarjob på internettet. Men hvorfor overhovedet søge sådan et vikarjob? Vi vil gerne have lov at præsentere dig for en ny situation på arbejdsmarkedet, hvor vikarjobs er blevet almindelige og ansete måder at gøre karriere på.
Arbejdsgiverne i offentlige og private virksomheder i Danmark bruger ansættelser i vikarjobs mere og mere, og det har de selvsagt deres selviske grunde til: Fleksibilitet, mindre risiko, hurtigere rekrutering mv.
Men har du som jobsøger nogen interesse i at søge et vikarjob? Svaret er for mange mennesker ja! Du kan høste nogle af disse fordele i et vikarjob:
- Det er lettere og hurtigere at få et vikarjob
- Disse jobs er mere frie – du kan stoppe igen med kort varsel
- Du kan prøve nye arbejdsopgaver af uforpligtende
- Lønnen er i mange tilfælde højere pr time
- Som vikar kan du måske snige dig ind på din ønskearbejdsplads og vise dem hvad du kan
- Et vikarbureau hjælper dig ofte med kompetence test og komtenceafklaring
Ledig stilling eller uopfordret ansøgning om vikarjob?
Man siger at langt de fleste stillinger og også vikarjobs aldrig bliver slået op offentligt, og det er sikkert sandt. Din adgang til upopslåede jobs bør være 2 ting: at kende de rigtige mennesker og at sende uopfordrede ansøgninger til virksomheder, som du gerne vil i dialog med. Langt de fleste virksomheder er glade for uopfordrede ansøgninger, da de kan spare mange penge ved at finde en kandidat uden at skulle betale for jobannoncer i aviser og på nettet eller for et rekrutteringsbureau. Hvis du er i tvivl, så ring til virksomhedens reception og bed om at tale med HR-afdelingen for at spørge til den måde de ser på uopfordrede ansøgninger og for at forstå hvordan man kan gøre karriere i netop den virksomhed. Det er også i HR afdelingen at du skal huske at spørge om de bruger vikarer og hvilke bureauer de eventuelt benytter.
Går du efter Stillingen eller Virksomheden?
Der er to indfaldsvinkler til at tage et nyt arbejde: Man kan enten vælge at søge et specifikt job, som fx teamleder, eller man kan vælge i stedet at søge mere på en bestemt virksomhed. Måske vil man gerne arbejde for Mærsk, TDC, Microsoft eller Novo Nordisk. Så er det muligvis en bedre indfaldsvinkel at starte med at søge et hvert job i virksomheden, som man kan udføre. På den måde ender man måske med at banke rust af skibene eller at pakke piller, men til gengæld er man kommet indenfor i en rigtig god virksomhed, som nok skal sørge for at forfremme dygtige medarbejdere hen ad vejen – også selvom personen er startet som vikar.
Liste med links om vikarjob
- www.jobindex.dk
- www.a-job.dk
- ofir.dk
- livsstil.jubii.dk/job
- www.jobzonen.dk
- www.denmark.plusjobs.com
- www.it-jobbank.dk
Oversigt over vikarbureauer i Danmark
Se med dette link vores komplette oversigt over Vikarbureauer i Danmark
6 Kommentar(er)
Af Pedro den 7. mar, 2008 | Svar
Jeg ved ikke om ovenstående gælder for en specifik branche, men jeg tolker det generelt.
For mit vedkommende og mange andres(ufaglærte/specialarbejdere) er det opslidende og psykisk belastende at arbejde
som vikar, det er de ringeste jobfunktioner, man er absolut en anden rangsmedarbejder på de fleste arbejdspladser. De steder jeg har været bliver vikarer sjældent accepteret socialt og er afskåret fra arbejdspladsens sociale liv(arrangementer mv.)
Desuden har jeg hørt at det ikke ligefrem er lykken for HK’ere at arbejde som vikar. Man kan roligt sige at vikarlivet har en bagside af medaljen, altså hvis man opnår at få tildelt en!
Jeg har læst flere steder at det ofte er en genvej til et fast job, nej det er det sgu ikke, og jeg ved at mange der prøver vikarlivet ender udenfor arbejdsmarkedet.
Hvis man er en af de få de klarer vikarvejen, tror jeg dog på at det giver bonus.
Fleksibel, omstillingsparat, hærdet.
mvh.
Pedro
NB! ord som nidding, rakker, vagabonden eller daglejeren høres nogle steder.
Af admin den 7. mar, 2008 | Svar
Hej Pedro og tak for kommentaren.
Det er ærgeligt at høre, at du har oplevet den slags vikarjobs. Som du selv er inde på, er der forskel fra branche til brance og fra arbejdsplads til arbejdsplads på hvordan man modtager en vikar.
Personligt har jeg en masse erfaring med fastansættelse af folk i vikarjob, så min vinkel er en anden. Jeg ved også fra mange andre vikarer og chefer, at billedet absolut ikke er sort – og som du skriver desværre heller ikke helt hvidt altid.
Lad os da håbe at det er blevet bedre nu hvor så mange har prøvet at være vikar, at arbejde sammen med en vikar og at ansætte vikarer. Mit indtryk er overordnet positivt.
Af DT den 9. jul, 2008 | Svar
Hej ,
Jeg har arbejdet som vikar ,lige siden
2004 ,nu er spørgsmålet om et vikarjob
bliver betegnet som et fast an-
sættelsesforhold,jeg mener at man
bliver ansat fra dag til dag?
Håber og høre om i ved noget om dette.
Derfor mener min fagforening at jeg ikke har noget tilgode ved feriepenge uden fradrag i efterlønnen,
Hilsen
DT
Af admin den 9. jul, 2008 | Svar
Hej DT
Jeg kan desværre ikke hjælpe dig med svar på dine spørgsmål. Du skal nok have fat i din fagforening eller en konkurrerende fagforening for at blive klogere.
Pas på med at “tvinge” en arbejdsgiver til at fastansætte dig efter et vikarjob selvom de ikke ønsker det. Der kan komme problemer ud af det, som du bør tage med i dine grundige overvejelser.